第65章 职称-底层养路工的无奈

岁末将至，空气里弥漫着紧张与期待的气息，仿佛一场无形的风暴即将席卷而来。中心一年一度的职称聘任再度拉开帷幕，这场没有硝烟的战争，如同一股暗流，悄然影响着每一个人的命运。

前两天，单位负责人事事务的同事询问主人关于高级技师职称的事情，那一刻，主人的心中涌起一股难以言喻的欢喜。对于即将退休的他来说，这个消息犹如一道曙光，照亮了他对未来的憧憬。若能在退休前聘上高级职称，每月工资不仅能增加一千元，而且退休后的工资也会高出一大截。这对于辛苦了大半辈子的主人而言，无疑是一份迟来的慰藉，仿佛是命运之神在他职业生涯的暮年给予的一份珍贵礼物。

然而，昨晚负责人事的同事再次打来的电话，却如同一记重锤，狠狠地砸在了主人的心上。主人目前被聘任的职称是技师，这个职称是两年前聘任的。回想起去年的这个时候，根据聘任要求，工龄满三十年，且离退休不足五年的人员都符合聘任条件。主人离退休还有两年，工龄已然达到三十六年，完全符合条件。可同事却告知他：“你去年刚聘任了技师，就不符合条件了。” 从昨晚同事的这通电话中，主人也已预测到今年可能又是与去年同样的情况。这让他的心情瞬间从云端跌入谷底，满心的期待化为泡影，如同美丽的肥皂泡在阳光下瞬间破灭。

就像前年申请退休一样，同时申报的几个人，八个通过了，唯有主人一人没有通过。最终的解释是 “你是归国的硕士研究生不可能在一线工作”。可如今的社会，在体制内工作，别说是硕士研究生，就是博士研究生对现在领导来说 “屁都不是”。你能力的大小，和领导没有丝毫的利益关系。领导关心的只是，你能给本人带来多大的利益价值。没有任何好处，凭什么提拔你？你能力大了还有可能把我顶下去。

我们现在倡导的价值观，公平公正，在体制内有时却很难做到。对于一线的养路工来说，职称聘任问题无疑是他们最为关心的焦点。因为这直接关系到每个人的生计，关乎着他们的家庭能否过上安稳的日子。在这个平凡而又艰苦的岗位上，他们每日风吹日晒，辛勤劳作，只为了能通过职称聘任获得应有的回报。然而，这却也是最能引起职工抱怨的一件事。

以往，那些有背景有关系的人，该聘的都聘了，哪里有什么明确的条件可言？背后的关系似乎就是唯一的条件。条件本是人制定的，可在现实中却变得如此随意。说你符合，不符也符；说你不符，符也不符。这似乎成了一种不成文的规则，让人既无奈又愤懑。

中心的职称聘任采用的是空缺制，哪个职称有空缺了，就聘任那个职称。这种制度看似合理，但在实际操作中却存在着诸多问题。有时偏远工区的职工们等知道聘任这事的时候，就已经结束了。他们甚至连参与竞争的机会都没有，只能眼睁睁地看着机会从眼前溜走。这其中自然少不了暗箱操作的影子，而吃亏的永远都是底层的老实人。

这些老实巴交的养路工们，他们没有强大的背景，没有复杂的关系网，有的只是一颗对工作的赤诚之心和一双勤劳的双手。他们默默地奉献着自已的青春和汗水，却在职称聘任的舞台上屡屡受挫。他们渴望公平，渴望有一个真正能体现他们价值的评价体系。他们就像沙漠中的行者，渴望着一片绿洲，给予他们希望和慰藉。

在这个充满挑战与机遇的时代，我们不能让这些底层的劳动者们继续在不公平的环境中挣扎。相关部门应该加强对职称聘任的监管，建立更加科学、公正、透明的聘任机制，让每一个努力工作的人都能得到应有的回报。只有这样，才能激发广大职工的工作积极性，为社会的发展贡献更多的力量。就如同在黑暗中点亮一盏明灯，为他们指引前进的方向。

同时，我们也应该反思这种不公平现象背后的深层次原因。是制度的不完善？还是人性的贪婪与自私？只有找到问题的根源，才能对症下药，彻底改变这种不合理的局面。让职称聘任真正成为激励职工进步、促进社会发展的有效手段，而不是成为某些人谋取私利的工具。就像医生治病一样，只有准确诊断病因，才能开出有效的药方，让病人恢复健康。我们期待着那一天的到来，让公平正义的阳光洒遍每一个角落。