回到 A 市后，黎梓全身心地投入到了青檀的发展中。随着公司的扩张，现在急需培养一批高端人才来管理各个分公司。
目前，总公司的总经理是孙玲，她能力很强，在她的带领下，总公司一直稳步发展。
黎梓决定让孙玲继续担任总公司的总经理，统筹今后的各分公司。
她计划找几个有潜力的人才进来，让孙玲亲自带他们，等他们出师之后，就派去管理分公司。
各个部门的部长也是如此。
黎梓开始在行业内广泛寻找有能力、有潜力的人才，她亲自面试，挑选出那些真正有实力和上进心的人。
黎梓发出招聘信息后，犹如在平静的湖面投下了一颗巨石，激起了千层浪花。
一时间，一大批人纷纷投来了简历。
这是因为青檀如今发展势头迅猛，在行业内声名远扬。许多应届毕业生都听说过青檀。
公司不仅有着极具竞争力的福利待遇，更是不搞加班文化，这在当下竞争激烈、加班成风的职场环境中，犹如一股清流，吸引着众多求职者。
许多人都对能到青檀上班充满了向往。
他们在投递简历时，无不精心准备，希望能在众多竞争者中脱颖而出。
黎梓看着如雪花般飞来的简历，既感到欣慰又深感责任重大。
接下来，黎梓开始了紧张而忙碌的面试工作，人事部最近也是忙疯了。
新员工入职以后，黎梓邀请行业内的专家来给他们授课，分享经验和知识。她也会定期组织内部培训和交流活动，让大家互相学习，共同进步。
孙玲是一个认真负责的人，她以她丰富的经验和专业的能力，言传身教，耐心地指导着他们。
她不仅传授业务知识，还注重培养他们的领导能力和团队合作精神。
安排好总公司的事情之后，黎梓踌躇满志地开始实行下一步计划——筹备第二个分公司。
H 市那边有粟玉在，她把一切都打理得井井有条，黎梓确实一点儿也不担心。
总公司这边，在孙玲的带领下，运转模式已被她完全熟悉掌握。黎梓坚信，只要时间一到，总公司就完全可以源源不断地为新的分公司提供人才输送。
上次和粟玉一起考察的几个市中，黎梓比较满意的还有 C 市。
C 市在北方临海，地理位置优越，发展潜力巨大。黎梓一直有着打开北方市场的想法，而 C 市无疑是一个绝佳的切入点。
她开始仔细研究 C 市的市场情况、政策环境以及竞争对手。
黎梓收集了大量的资料，分析 C 市的优势和劣势，为分公司的筹备制定详细的计划。
她还与当地的政府部门和商业机构进行沟通，了解他们的需求和期望，争取得到他们的支持和合作。
同时，黎梓也在思考如何将青檀的企业文化和管理模式成功地移植到 C 市的分公司。
一个公司的成功不仅仅取决于业务的发展，还在于企业文化的传承和团队的凝聚力。
做好准备工作之后，黎梓毅然决然地动身前往 C 市。她的心中满怀着对未来的憧憬与期待，仿佛看到了青檀在北方市场绽放光彩的画面。
黎父黎母得知女儿的这一决定后，满心皆是担忧。
他们在商场中摸爬滚打多年，深知其中的艰难与风险，尤其是北方的商业环境更为复杂多变。
两位老人坐立不安，反复商议后，决定让黎枫从公司调一批可靠的人跟黎梓一起去，希望能在一定程度上给予女儿更多的保障。
黎枫得到消息后，第一反应便是强烈反对黎梓前去。
在他的认知里，黎家的生意主要扎根于南方，在南方的商业版图中，黎家有着深厚的根基和广泛的人脉。
然而一旦涉足北方，那便如同进入了一个陌生的战场，黎家在那里完全说不上话。
而且北方有很多古老的大家族，这些家族历经岁月的洗礼，在各自的领域中拥有着强大的势力和深厚的底蕴。
稍有不慎动了他们的利益，黎梓极有可能会遭遇巨大的危机。
黎枫急忙找到黎梓，苦口婆心地劝说她放弃这个计划。他分析着北方市场的种种风险，讲述着那些可能出现的困难与挑战。
“小梨儿，北方的情况太复杂了，我们在南方好好发展不好吗？为什么非要去冒险呢？”黎枫的眼神中充满了关切与担忧。
但黎梓只是静静地听着，眼神中却透露出坚定的光芒。
她看着哥哥，语气沉稳地说道：“哥，我知道北方有风险，但这也是一个巨大的机遇。我们不能一直局限在南方，只有不断开拓新的市场，青檀才能发展得更好。我已经做好了准备，我相信自已能够应对一切挑战。”
黎枫无奈地叹气，他深知自已这个妹妹一旦决定了的事情，很难轻易改变。
他从小就拿黎梓没办法，无论是小时候的调皮捣蛋，还是如今在商场上的果敢决断。
他只能绞尽脑汁地想其他办法来保护妹妹。思来想去，他决定联系林骅。
林骅一直喜欢黎梓，而且林家也是古老的家族，在北方有着自已的势力。
黎枫把黎梓前往 C 市的情况详细地告诉林骅，请求他暗中关注一下黎梓的动向，注意保护黎梓的安全。
林骅接到黎枫的电话后，毫不犹豫地答应了。
他立刻安排人手，争取在黎梓到达C市的时候就能完全就位。他在心中暗暗发誓，一定要确保黎梓的安全，不让她受到任何伤害。
而黎梓并不知道哥哥的安排，她满怀信心地踏上了前往 C 市的征程。
她带着自已的团队，乘坐飞机抵达了 C 市。
到达 C 市之后，黎梓马不停蹄地立刻投入到分公司的筹备当中。
她满怀信心，有了前几次筹备分公司的经验，黎梓本来想着这次应该也能很快就能将公司开起来。
她迅速组织团队，开始有条不紊地进行各项准备工作，从选址到人员招聘的初步规划，一切都在紧锣密鼓地推进着。
然而，令她没想到的是，第一步就遭受到了阻碍。
她按照流程提交了注册公司的申请给工商局，满心期待着能尽快得到回应，以便后续工作能够顺利开展。
可是，日子一天天过去，好几天都没有收到任何回应。黎梓开始感到焦虑，她不明白为什么会出现这样的情况。
她尝试着联系工商局询问情况，但得到的回复总是模棱两可。
这让黎梓更加困惑和不安，她不知道问题出在哪里。
她的团队成员们也开始感到担忧，大家都意识到这次的筹备工作可能不会像之前那么顺利。
黎梓坐在临时的办公室里，眉头紧锁，陷入了沉思。
她开始重新审视自已的计划，思考是否有哪个环节出现了疏漏。
她回忆起之前在其他城市筹备分公司的过程，试图找出不同之处。
同时，她也在考虑是否需要寻求其他途径来解决这个问题，比如通过当地的商业协会或者政府部门的帮助。
