第32章 力推变革

因为江一凡推荐，赵影入职手续堪称赤焰史上最快，

这个算是特招的人才，就职后一两天就成为财务组全部人心中的大神，

许多之前没有算明白的账赵影介入后很快就搞得清清楚楚、明明白白，

此外，他为人和善，从不因是总经理的兄弟而飞扬跋扈，

反而他处处小心翼翼，礼貌待人，

短短几日，就赢得几乎所有人的一致好评。

江一凡见赵影已进入工作状态，并得到了财务组全体人员的一致认可，

他决定提前实施这段时间以来他关于部门整合的计划，

在此之前，他先后多次深入工厂调研，与赤焰上上下下不同的人深入交流，

细到门岗保安出入管理，厂里员工家庭经济，

大到对熟悉法务的员工交流五金厂发展规划，经过俯下身子调研，

江一凡发现部门整合是符合实际的，受到了大多数中层以上管理支持，

但基层员工却不想变革，原因是他们认为分部门后利益受损，人际关系受到破坏。

此外，管理制度也得做出调整，特别是考勤制度，已经迫在眉睫。

经过与李立国、龚书蓬、杜可楚、涂优优、毕向多、裴伊等人事先通气后，

江一凡以总经理的名义决定召开赤焰五金厂部门整合、管理制度工作会议，

裴伊将会议通知改了又改，呈给江一凡后，江一凡仔细看了一遍，只是做了细微调整，通知便发出，

江一凡叮嘱裴伊此次会议重要，务必周密部署，

裴伊知道江一凡办事严谨，在抓工作落实做细的时候拿捏不了多次向江一凡请示，

江一凡也不厌其烦的与她商讨定论。

会议定于周六上午九点召开，与会人员为班组级以上管理人员和技术人员，

会议由赤焰五金厂总经理江一凡主持，

上午九时，江一凡准时出现在会议室，

就坐后，会场瞬间陷入安静。

落座后，江一凡看了一眼时间，正好上午九点整。

江一凡通过话筒说道：各位同事，大家上午好。

经充分酝酿，报请董事长批准，

我以赤焰五金厂总经理的名义，召集赤焰班组级以上管理人员、技术人员参加今天的部门整合、管理制度工作会议，

下面，进行会议第一项议程，请行政部裴伊清点应到会人数和实际到会人数，并向大会报告。

裴伊只是对班组级职务人员进行了快速点名，

随后说道：报告江总，各位领导，点名完毕，本次会议应到会人数36人、实际到会人数36，报告完毕。

江一凡说道：请坐。现在进入会议第二项议程。请李立国主管向大会汇报现在赤焰五金厂部门管理以及人员配备情况。

李立国：总江您好，各位同事，现由我向大会汇报咱们厂部门设置以及人员配置情况，

赤焰五金厂现共有六个部门，分别是1.生产部、员工187人；

2.技术部，员工25人；

3.品控部，员工11人；

4.行政部，员工96人；

5.销售部，员工40人；

6.研发部，员工21人。

报告完毕。

江一凡说道：谢谢立国主管。会议进入第三项议程。由我宣布部门整合决定。

经充分酝酿，征求各方意见，结合工作实际，

我宣布，将赤焰五金厂部门调整以及人事安排如下：

一、将原生产部和销售部合并为产销部，主管由李立国同志担任，将原行政部仓储物流组全体人员调入产销部，所有固定资产纳入产销部；

二、将原技术部和品控部合并为技控部，主管由龚书蓬同志担任；

三、研发部主管由杜可楚继续担任，同时，由龚书蓬同志担任研发部特别顾问，特别到什么地步呢，可以特别到参与新产品研发；

四、任命行政部宣传组组长裴伊为行政部主管，主持行政部全面工作，行政部宣传组组长由华蓉蓉担任；

五、成立财务部，主管由赵影担任，组员由原行政部财务组全体员工；

六、组建议事部，由我担任主管，由产销部、技控部、研发部、财务部、行政部主管担任组员，议事部作为公司董事长之下最高决策机构，向董事长、全体员工负责、受全体人员监督，为保护重大决策事项不受干扰，特别规定董事长有一票否决权，董事长不在任期间，一票否决权由总经理代为执行。

七、原销售部主管毕向多，主管待遇不变，辅助产销部主管李立国工作，任产销部常务主管；

八、原品控部主管涂优优，主管待遇不变，辅助技控部主管龚书蓬工作，任技控部常务主管。

九、各部门自由分工，分工情况报行政部备案。

宣读完毕。

江一凡宣读部门整合和人事任命的时候，

全体员工宁心静气，侧耳倾听着，

本次调整主要是让销售部主管毕向多、品控部主管失去了正职，

原本江一凡是想让销售部独立，可现在的赤焰销售部很拉胯，

基本都是吃老底，这也因为研发部没有新产品，销售部无新市场的原因导致的吧！

停留片刻后，江一凡继续说道：下面请全体人员举手表决。

同意本次部门整合和人事安排的请举手。

江一凡放眼望去发现似乎有人没有举手，

于是又说道：请对本次部门整合和人事安排有异议的同事举手。

此时会场陷入了沉寂，就在气氛陷入沉静的时候，

毕向多说道：服从江总安排。

毕向多话音刚落，江一凡朝他微笑着点了一下头，

正准备将会议推进，可会场却响起了一个年约28岁身材纤细高挑女孩的声音：江总，我想说一下个人不成熟的看法。

江一凡看着会场远处角落里戴着眼镜身形消瘦的女孩，

内心中一下非常心烦，江一凡心想，既然是不成熟的想法就不能等成熟了以后再说吗？

非得在此重要场合说出来，可转念一想，明明是自已发问，

现真有人回应了，自已倒觉闹心了，

这岂不是表里不一嘛，表里不一非君子。

江一凡为此感觉到羞愧，好的是局面还可以挽回。

江一凡停下，对远处的女孩温柔的说道：请讲。

女孩接过工作人员递给去的话筒说道：江总您好，各位领导好，我是研发部手动类五金项目组组长武齐飞，感觉江总给我发言的机会，

我主要是对厂里撤销独立的销售部感觉不解，因为销售部可是厂里赚钱收钱的部门，不知道江总对此有什么高深的见解。

江一凡听到后，微笑着向大会说道：抛开你的问题先不谈，你成功引起了我的注意。江一凡说到这时，全体爆发出一阵笑声。

武齐飞听到后脸微微变红，随后立即解释道：对不起，江总，我无意冒犯。

江一凡说道：感谢你所提的问题，借此机会，我也向大家分享一下我的个人看法。

其实作出此决定之前，我已经与毕向多主管、涂优优主管沟通过，

至于撤销独立的销售部，是因为咱们赤焰目前生产的产品全部是固定客户订单，

没有新的产品，这就有一个问题，我们可忽略销售部某些职能，

比如说客户订单直接通报到生产部就可以了，

供应链订单也是，直接由生产部说了算。

这个时候，这种情况下销售部合并到生产部更有利于厂里生产发展实际需要。

对此答复，武齐飞女士满意不？

武齐飞听到后说道：是我考虑不周，格局矮，

经过江总高瞻远瞩的谋篇布局，我已清楚其中要义，再次感谢江总。

话音毕，江一凡微笑着说道：你这马屁拍得，我怀疑你在故意引起我的注意。

全场再次响起一阵笑声，武齐飞的脸彻底红了。

江一凡说道：销售部独立出来是迟早的事，我现在就很负责的告诉大家，

生产、销售、研发这三个环节是厂里的三套马车，后期不管销售部独立，

我还准备成立研销部，让研发部变为研销部，

因此我对销售的重视超出各位预期。

武齐飞，看你对销售挺感兴趣，给你画个饼，

如果在销售方面你干出成绩，我可以提请议事部让你成为研销部主管。

听到江一凡一点不避讳说出“画饼”，全体爆发出一阵笑声。

武齐飞没有了话筒，拉扯的嗓子用手作出扩音喇叭放在嘴边说道：感谢江总，我会努力的。

江一凡等大家情绪冷静些后说道：咱们言归正传，下面我宣布一项重要决定，

此项决定将关乎全体人员切身利益，

请今天与会人员认真聆听，散会后将此决定传达到每一位赤焰员工。

经反复核算，推演，我决定将生产部员工基本工资提高至2500元每月，

全市平均工资2350元，超出全市平均水平，

同时，压缩员工无效加班时间，除特殊任务外，

规定员工工作日加班不得超过三小时，每天不得超过一小时，

即是说周一到周五，员工最多加班三天，每天加班一个小时；

除特殊任务外，工作日只允许员工加班一天，

不得超过八小时，即是说每个员工最多工作六天。

为什么会这样规定呢？

请大家想想看，这个问题我想李主管比较清楚。

平时我下到车间，许多人都是无所事事的，

多数人都是为了熬够时间赚钱加班费，仅此而已，

现在，我要打破这种形式主义加班。

我呼吁在八小时内高质量兼顾效率完成工作，

关于薪酬制度管理，后期财务部会出一些官方权威公告，

请大家留意，虽然加班机会少了，

但我们得基本工资提高了，算下来，员工每月到手也不比现在少，

甚至如果厂里效益好的话还会拿得更多，

特殊任务加班审批到主管一级就行了，财务规定超过多少后再报给我批。

散会后，各部门主管纷纷召集分管班组、项目经理以及部门成员开会，

纷纷传达了本次会议决定，

一石激起千层浪，

一时之间，赤焰上下士气大振，

人事组更是收了许多求职简历，

在招人的时候比之前好招了许多。