不行啊，感觉这个故事也不是很好看，主角名字嘛，也起得一般般。
这颗种子先埋着，感觉，应该风格有点老。
其实我动笔之前，就是想到了一副对联：
“天作棋盘星作子，何人敢下”
“地为琵琶路为弦，哪个敢弹”
本来是想写弈师和琴师的对决的，就像是叶孤城和西门吹雪那样。
决战紫禁之巅是几大高手来着，为什么好像还只加一个陆小凤，我却记得是四个，有花满楼？
结果你们可以看到，东西写出来就跟我没关系了。
主角莫名得没有存在感，原本应该大战弈九天的九指琴魔却只是打破了弈九天的空间禁锢，主要起一个镇场子的作用。
我原本没有想写黑影这一角色的，但是就是自已蹦出来了。
主角白梓墨也莫名有了前世今生，我不知道为什么突然想到了《琼明神女录》，罪过罪过。
很奇怪，一个拥有着黑暗能力的女性角色，可以融于影子，又有像王者里面司马懿那样的黑色影刃，感觉就是一个缝合角色。
但是怎么说呢，大部分的能力其实都被写完了。
你想写一个前人完全没有写过的能力很难的好吧，那就只能缝合了。
而且这不是目的，而是结果。
是莫名其妙出现的这个人物，她看起来就像是缝合的，而不是我一开始就想写她。
真的能找到很多印象中人物的影子。
我记得也有人寻找爱人却失去了记忆。
也有人因为迷惘和对方爱而不见。
元灵界和玄天界的界域之战，更是常见于大千世界。
哎呀，脑子好乱。
我也不知道这个故事好不好，但是我写起来没有那么激动，我还是更喜欢写杀人。
有的时候作者是很难知道自已的写作水平的，因为一个故事你知道接下来的发展，知道接下来的故事进程，那你读起来肯定没味道。
而对于普通作品，最简单的辨别方式就是看读者能不能读下去。
我只有读自已几个月前的作品，才会比较陌生，比较能看得出来优劣的点在哪里。
有时候看着都感觉不像自已写的了。
干！
我想去旧书那边用新书预热把黑子引过来骂，但是新书预热不能选已经开启推荐验证的书，真是操蛋啊。
算了，读者会有的，黑粉也会有的，不差这一时。
2024年5月25日 雨不大
今天的阅读人数已经不到50人了，这在意料之中，但是收益却涨了，这在我的意料之外。
虽然不多，但是有哥们听书了。
昨天赶了一章《生化母体》，今天果然因为七天没更新被番茄催更了，两千字发上去，现在已经七万了，对，再更五章也可以开始推荐验证了。
但是，我没存稿。
\/(ㄒoㄒ)\/~~
这本日记至少新书期是凉透了，也就是我没打算用这个赚钱，我这本日记只要我还没死，还没财富自由，估计会一直更。
写小说感觉可以给我带来最大的提升，应该是讲故事的能力。
人类脑子的生理构造决定了我们就是容易被故事而不是理论所吸引。
你会发现知乎上很多高赞的回答，故事都讲得很好。
最近在学习如何找工作，再次重温了STAR这个面试技巧的概念。
面试的时候，如何让HR印象深刻，是面试者要下大功夫的地方。
同样的基础条件下，面试技巧的重要性就凸显了出来。
STAR就是帮助你通过讲故事，让面试官了解你，记住你，并知道你有什么优点。
S是情况，你当时遇到了什么困难，具体的环境和条件是怎么样的。
T是目标，面对着这样的困难和情况，你想要达到什么目标。
A是行动，你当时做了什么，为了达到你的目标，你付出了怎么样的努力。
R是结果，最后你的收获，你达成目标收获了什么，从这件事你学到了什么。
突然想到了费曼学习法。
如何知道你是否学会了某种知识，只要你能够将知识复述，并讲清楚，那么你就是一个成功的学习者了。
虽然我一开始并没有用费曼学习法的技巧。
只是想论述一下，写小说让我可以更好地讲故事，也和实际联系了起来，但是看我的过程，无疑就是费曼学习法的变种。
似乎又有点跑题了，不过问题不大。
举个STAR的例子。
萧炎开局萧家危难，纳兰嫣然退婚。
萧炎写了休书，并定了三年之约。
然后在药老的帮助下，他修炼焚诀，收服青莲地心火等各种异火，并成为了斗气大陆上等的炼药师。
最后，他成功地在三年之约上战胜了纳兰嫣然，并自创了佛怒火莲，有了一身极高的修为，同时结识了许多强者，帮助药老复活，有了许多暧昧对象，和美杜莎有了女儿，和最爱的萧薰儿成为了伴侣。
我用网文读者比较能理解地方式，嗯，简要地介绍了一下STAR技巧。
注：
STAR原则是一种常用的面试技巧，用于回答行为面试问题。它代表：
1. **Situation（情境）**：描述面试问题时你处于的情境或背景。解释为什么这个问题或任务重要，以及它的复杂性或挑战性。
2. **Task（任务）**：清楚地说明你在这个情境中需要完成的具体任务或目标。解释你的角色和职责，以及你所面临的限制或挑战。
3. **Action（行动）**：描述你为完成这个任务而采取的具体行动。强调你的决策过程，包括你如何分析问题、确定关键因素、制定计划或策略，并采取行动。
4. **Result（结果）**：说明你的行动带来的具体结果。强调积极的结果，包括你达成的目标、改进的效率、解决问题的效果等。如果有数字或量化的结果，最好提供。
使用STAR原则可以帮助你更清晰、更有逻辑地回答面试问题，展示你的能力、经验和成就。它可以帮助你更好地组织和表达你的想法，使你的回答更有说服力。
