第952章 乐旗文化的发展规模

上午十一时二十分。

萧山信息传媒港。

长长的迈巴赫普尔曼静静停在一座三十层高，玻璃幕墙的大厦底下。

来熙从副驾驶出来，贴着车身打开厚重的车门，迎着陈澈下车。

冬日的空气清冽。

皮鞋踩在石板上，陈澈抬头看了一眼面前的大楼，又顺势环顾左右。

这里就是乐旗文化总部所在地了。

地址位于萧山，但不远处就是和滨江的分界线，园区里只有一座大厦。

“首席。”

几乎在陈澈下车的一瞬间，从大厦里面门内便涌出了一群人。

准确来说，是六个人。

她们步伐快而不乱，为首的女子正是被陈澈忽悠上船的曾倩欣。

她今天穿了一身剪裁极为精当的浅杏色双排扣羊绒大衣，内搭同色系高领针织裙，脚上一双尖头裸色高跟鞋。

妆容明丽，长发松松绾在脑后，干练中透着精心修饰的优雅。

她脸上绽开极为生动的笑容，看向陈澈的眼睛里三分幽怨、七分惊喜。

陈澈这个大老板终于来了！

“首席，可算把您给盼来了。”

她语速轻快，带着江南口音特有的软糯尾调，热情得恰到好处，几步已到近前，伸出戴着一枚简洁钻戒的手。

陈澈伸手与她相握，掌心传来适中的力度和暖意，笑着说道：

“曾姐，不是说不用来接嘛。”

“大老板亲临，不接不像话。”

回应陈澈的不是曾倩欣，而是旁边的郭晓薇，她跟陈澈开得起玩笑。

郭晓薇站在曾倩欣左边，一身雾霾蓝的MaxMara泰迪熊大衣，敞开着，露出里面的米白色针织衫和深色窄腿裤。

妆容比曾倩欣清淡些，气质温婉沉静，她迎上陈澈的目光，唇角弯起一个浅浅的、心照不宣的弧度，脸上也带着笑。

“有怨气，你们俩有怨气。”

陈澈没有跟郭晓薇握手，只是带着亲昵的语气，跟二女开了一句玩笑。

郭晓薇笑道：

“怎么会呢，外面冷，进去说吧。”

“好。”

陈澈看着欧阳婧和几人见面握手，因为都不是第一次见，所以简单寒暄。

很快，一群人浩浩荡荡的进入大厦，乘坐电梯前往乐旗文化的楼层。

乐旗文化落户在这座大厦，当初还是陈澈寻找的，只是后面他要离开杭城，故而把签合同什么的都交给了曾倩欣。

原本乐旗文化只租了21层，只是随着发展又把8层、22层、23层租了下来。

如今，21层是公共办公区。

8层被改造成了休闲、健身、休息区。

22层是管理层办公区。

23层是影棚和直播间集中区。

因为陈澈的看重，乐旗文化是他最寄与厚望的公司之一，发展迅猛。

也因为体量越发庞大，故而如今的办公区域有一些不够用了。

公司在滨江还租了一个写字楼，用来培训、直播、拍摄和录音，乐旗文化的音乐部、模特业务部、电商部、内容摄制部的办公区都在那边，总部地方不够用。

值得一提的是，陈澈回国之前，乐旗文化和华开集团刚刚签署合同。

由华开集团承建未来的总部大楼，预计2021年就可以投入使用。

陈澈这次来杭城，不止要视察这里的乐旗文化，还要去视察那边的项目。

华开集团在奥体中心附近，要开发一片集购物、办公、住宅项目，乐旗文化的总部大楼，只是所有大楼的其中之一。

电梯上行，轿厢里很安静，能听到电梯运行的轻微嗡鸣。

曾倩欣看着电梯上行提示，道：

“首席，你之前说的那个内容工业化流水线雏形，现在算是有点样子了。”

陈澈笑道：

“慢慢来，不着急，多优化跑几遍。”

电梯门开，众人走了出去。

眼前出现一片极其开阔的空间，但毫无传统办公室的秩序感。

乐旗文化的Logo是流畅的现代字体，旁边一行小字“发现创造之美”，倒是比单纯的MCN机构多了点格调。

背景墙有动态的数字艺术影像，流淌着公司旗下一些头部达人的经典片段，瞬间将人拉入一个充满“网感”的空间。

一种混合着年轻活力、创意发酵和淡淡化妆品香气的复杂气息扑面而来。

与传统公司截然不同，眼前是极其开阔的开放式办公区，没有整齐划一的格子间，取而代之的是大量灵活组合的办公模块、色彩明快的休闲沙发区、形态各异的绿植。

陈澈一行人的出现，让许多正在工作的员工纷纷侧目。

好奇、惊讶、兴奋、敬畏的目光聚焦过来，窃窃私语声像潮水般蔓延开。

“看，曾总和薇姐陪着的是谁啊？”

“我的天，好帅…”

“是传说中的大老板吗？”

“肯定是啊，不然谁能让两位老大一起下来接？蒋总也过去了快看。”

“听说咱们早期那些爆款套路，什么卡点变装、都是大老板一手设计的？”

“好像是真的，我导师提过，说大老板才是隐藏的内容大神…”

“嘘，小声点，他们过来了…”

陈澈今天穿着一身深色羊绒大衣，里面是简约的衬衫与马甲，身姿挺拔。

虽面容年轻，但久居上位的从容气度已自然流露，形成一股气场。

或许是重生回来耳聪目明的原因，他莫名听见了有很多人在偷偷议论自己。

只是不等他多想什么，前面一群人的出现让他收起心神，看向来人。

“首席，欢迎莅临指导。”

一个稍微有一点显老的男人主动伸手，态度恭敬，对陈澈表现出了亲近。

这是蒋文斌，是乐旗文化成立起，对陈澈最有敬仰的管理层之一。

因为他是整个总部的内容总裁，陈澈大部分想法，都是第一时间说给他听。

陈澈给的太多了，久而久之，蒋文斌这个小胖子就有了佩服之意。

蒋文斌今年28岁，身高168cm，和郭景林差不多的体重，不算特别胖，可是他身高不怎么样，在陈澈眼里就更…

“文斌，又见面了。”

陈澈握住蒋文斌的手，没有太客气，两人算是这里关系最好的。

很多话他不适合对郭晓薇说，但对蒋胖子就没那么多讲究。

陈澈虽然来乐旗文化的次数不多，可他跟蒋文斌并不是第一次见面。

尤其是陈澈在燕京养伤的几个月，蒋文斌本身就是燕京分部招聘的，在分部工作过一段时间，经常去海淀向他取经。

“听说首席回国，我这心里可高兴了，激动的三天三夜没有睡着。”

蒋文斌咧着嘴笑，丝毫不掩饰自己对陈澈的崇拜，也忘了自己对下属的严厉。

“得得得，越说越没边了。”

见小胖子这么说，陈澈故作嫌弃的抽回手笑骂一句，随即看向剩余几人。

陈澈回公司，是大事。

区别于新喜咖啡、唯物科技这些自己创立但明确卸任职务的公司，乐旗文化如今依旧被他牢牢掌控，连股份都是如此。

自汇新财富整合股份后，陈澈在乐旗文化股份明确多了，如今仍然占股76%，是当之无愧的第一大股东。

纵使他是提前一天才通知要过来，且提醒不要大张旗鼓，但公司内部还是举行了欢迎仪式，且总公司全部管理层到场。

如今乐旗文化管理层的男女比例趋于了正常，正好是五五开。

乐旗文化目前有七大中心。

分别是：【直播业务中心】、【电商业务中心】、【艺人经纪中心】、【商务运营中心】、【内容与IP中心】、【区域运营中心】、和【战略投资中心】。

每一个中心层，都有一个总裁，比如负责【内容与IP中心】的蒋文斌，负责【艺人经纪中心】的郭晓薇。

每个总裁负责各自的几个部门，最终由CEO曾倩欣总揽全局。

【直播业务中心】的总裁是曾倩欣从老东家挖过来的市场部总监，做事雷厉风行营销能力突出，让陈澈十分放心。

【电商业务中心】的总裁一开始郭晓薇兼任，后来给了她培养的心腹大将。

她如今主要负责【艺人经纪中心】，干起了老本行，当经纪人的头。

【区域业务中心】的总裁是挖来的一位资深传媒人，有多年运营管理经验。

【商务运营中心】负责人则是曾倩欣亲自培养起来的心腹大将。

至于【战略投资中心】的总裁是从旗鸿资本调任过来的投资精英。

有陈澈撑腰，乐旗文化并不差钱，投资收购了很多核心子公司。

比如音乐、模特公司等供应链。

乐旗文化作为一家公司，体量放在全国并不大，但核心管理层也有三十多人。

毕竟除了CEO和七大总裁，还有CFO（首席财务官）等职位，有些是某位总裁兼任，有些是单独设置的部门领导。

比如说首席财务官，不负责任何中心，只需要负责财务就可以了。

之所以在部门总监之上，还搞出来七个中心总裁，是因为乐旗文化不止一家公司，如今已经有3家分公司，且未来的征途不止国内，国际海外是一定要进军的。

毕竟tiktok未来有多火，别人不知道陈澈是知道的，如今有钱有资源，不可能放过这一方面的业务，所以未来肯定会多出来一个海外业务的中心总裁统领全局。

而这些中心总裁，不止要负责杭城的乐旗文化，还有其他的分公司。

比如说蒋文斌是内容与IP中心总裁，他就是这方面最大的领导者，分公司的内容部总监可以直接向他汇报工作。

既然是中心总裁。

自然是以他为中心。

尤其是IP方面，沪海分公司、燕京分公司都有各自的IP，如果没有一个最高领导者统筹，各玩各的那还叫什么公司。

总部这些管理层陈澈都认识，尽管一多半都是第一次见，但线上会议是个好东西，加上管理层变动不大，他还真记得。

“首席，这边请。”

曾倩欣侧身引路，提议道：

“我们先去看看内容工厂的核心区，文斌可是把您提的想法，落地得很扎实。”

“好啊，看看你们的成果。”

陈澈点头，饶有兴致，随即在众人的簇拥下走进办公区。

很快，一行人来到一片区氛围更加紧凑高效的区域，很多电脑屏幕上都滚动着实时数据：各平台视频发布量、实时流量、互动数据、热门关键词云图。

几十名员工坐在工位前，有的在快速剪辑视频，有的在撰写文案标题，有的则在监控数据仪表盘，很有大厂氛围。

蒋文斌快步走陈澈前面，肥胖的脸上因为兴奋而微微泛红，汇报道：

“首席，我们初步搭建的内容工业化流水线中枢，从热点挖掘、创意脑爆、脚本生产，到拍摄执行、后期制作、多渠道分发、数据复盘，已经形成了标准化的SOP和模块化的生产工具包。”

蒋文斌说着，走到一个提前准备好的大屏幕上，展示了一个复杂的流程图：

“比如最近古风变装赛道又起波澜，我们热点感知系统，其实就是一组爬虫加人工研判，捕捉到苗头后，创意中台会在两小时内产出至少五个差异化的创意方向和脚本雏形，分发到对应的编导和达人手中。

拍摄团队有标准化的场景、灯光、服装库支持，后期有预设的滤镜、转场、BGM库和快速剪辑模板，一个质量过关的短视频，从创意到成片发布，最快可以压缩到6小时以内。”

陈澈听着，目光专注的看着屏幕上滚动的案例和数据。

他当初提出这个概念时，更多是基于前世对MCN行业走向的记忆和直觉。

没想到乐旗文化真的能将其细化、落实到这个程度。

“效率提升很明显，”

陈澈开口，语气带着赞许道：

“不过爆款率呢？还有，如何保证流水线不扼杀创意，不导致内容同质化？”

蒋文斌早有准备，回应道：

“爆款率比非标准化时期提升了大约35%，至于创意和同质化问题，我们是双轨制，流水线主要保障中腰部内容的高效、稳定产出和热点快速跟进，这是基本盘，

同时我们还设立了创新孵化小组和‘头部达人专属创意团队，他们不受流水线束缚，拥有更高的预算和试错空间，专门攻关新形式、挖掘深度内容、打造个人IP独特性。

比如我们签约的那个音乐人小小，她的国风音乐短视频，从作曲、编曲到画面意境，都是独立团队精心打磨，不走流水线，争取变成我们品牌调性的标杆。”

陈澈微微颔首，算是对这方面认可了，又看向曾倩欣和郭晓薇问道：

“曾姐、薇姐，艺人经纪和直播业务这边和内容流水线衔接得怎么样？”

郭晓薇接过话头，笑着说道：

“衔接的很紧密，内容中台产出的优质脚本和概念，会优先匹配适合的达人。

反过来，达人在直播或日常互动中发掘的粉丝兴趣点、遇到的商业机会，也会反馈到内容中台，成为新的创意来源。

比如我们旗下的美妆达人莉莉周，她直播时粉丝对某款平价口红效果反响热烈，内容团队会在24小时内制作出该口红的多个创意短视频进行二次传播，带动电商销售，同时也丰富了她的内容库。”

曾倩欣补充道：

“直播电商总部就在楼上，我们已经和淘宝建立了深度合作，自己也有独立的选品、供应链和运营团队。

首席，您要不要上去看看？最近我们在尝试一种内容预热+直播引爆+短视频二次发酵的全链路模式，效果很不错。”

“去看看。”

陈澈抬步向前。

电梯上行至23层，这里的景象又与楼下不同，整层楼分布着大大小小、装修风格各异的专业直播间和摄影棚。

透过一些玻璃墙，能看到里面正在进行的直播：有的达人正在热情洋溢的介绍产品，有的在进行才艺表演，后台运营人员紧盯着实时数据屏幕，气氛热烈而忙碌。

“这是为头部达人定制的内容，用于平台推广和品牌合作，投资不小，但带来的品牌溢价和长期粉丝粘性很高。”

曾倩欣低声介绍。

陈澈驻足看了一会儿，未做评价，但眼中流露出认可和满意。

乐旗文化已经不仅仅是一个简单的MCN或直播公会了，它正在沿着他最初设想的路径，朝着一个整合内容创作、艺人经纪、直播电商、甚至微短剧制作的综合性新媒体集团演变。

不得不说，这很符合他的预期。

更对得起行业龙头四个字。