我可以到了工厂。平时就在车间里面。跟着评检员在各个帮主，各个工序检验产品。
车间的员工看到这个副总经理过来工厂办公，一开始还是比较拘谨的。没什么人跟胡可一主动打招呼。都是埋头干自己的活。
胡可忆在这里几天，里面跟着品检查了不少问题。
大概在工厂待了一周吧，大家对胡可一也习惯了。我可以在一些工会上的时候，他主动的跟工人聊起了工作生活，慢慢的大家也接纳了他。很多人都主动的跟他说起自己的工作。感受家庭的一个情况。
有不少员工对他受诉苦。说工作太累了，工资太低了，然后的话图纸这里有问题。
然后领料又不方便，到 报工又不方便。公司的制度有这样的问题，那样的问题。
还有些打小报告的。
我可以通过跟他们的交谈，发现了公司存在的很多问题。
第一图纸的错乱多年没有改正。车间所生产的东西跟图纸根本就是不一样，如果严格来说的话，这间公司真的是乱七八糟的了。
第二个就是崩表的错乱，他们拿着表去仓库领料，但实际上这都很多东西根本就不需要的，或者是很多需要的东西根本就没有需要人工的去更正。消耗太多的时间。
第三工艺设备比较落后。公司很多东西采用的是四二二三十年前的工艺。现在社会上有很多都已经淘汰了。
第四 工价不合理，有一些加工容易的，数量多的，单价又高，有一些那个加工栏数量不多的，反而单价低。这对他们的工资收入产生很大的影响。
以上就是不可以在工厂。发现了，只要主要问题。
我可以把各车间主管，班长，还有部分车间员工约到他办公室谈话。
第一个 约谈的就是就是人事部主管。赵东。
开头胡可依就跟他简单的聊聊他对工作的看法，家庭的一些情况啊，有几个孩子啊？在上几年级呀？你好，阿姨，在哪里工作啊？家庭有没有什么困难之类的？
客套话说完就问他:赵主管，车间有很多员工跟我反馈，他们的收入很低呀，很多工价制定的不合理。
赵东:吴总，这些工价的话是工艺部制定的，人事部这边只是按照 工价跟他们的完成数量计算工资。
他们的收入低是有多方面的，自荐的话需要按照产品入库出货之后计算，也就导致有很多自建。是在第二个月和第三个月会集中在一起，所以有时候工资显得很低，但是有些月份工资显得又很高。
还有就是工价的问题，工艺部所制定的工价。如果有问题，那么他们 工资收入就低了。
不会一说那好吧？你去找工艺部，当员工反馈这个问题的时候，让工艺部去核算，然后你正面的回应员工。
赵总说好啊，没问题。
赵东主动提出了另外一个就是员工很多人都想离职。这里招聘又特别难这个问题。
这个问题的话，还需要赵主管帮忙稳定一下员工的这个心态。招聘男的话，你先多走走吧，想办法先招聘人员回来维持这个生产任务。
大一方面我们慢慢制定。措施，提高员工的收入。
胡总行，那我听你的。
政府人事部经理谈完之后，他就叫了车间装配主管。我就过来。
黄牛是个粗糙的人，他没有什么文化，年纪很小就过来公司里面工作了，在装备车间也做了，大概有十来年吧，算是一个很老的员工了，虽然没文化，但是他对公司的产品非常的熟悉。
王主管，你好啊，五可一看到他过来了，跟他打了招呼。
黄牛不客气，直接就坐下来了。
吴总，你找我有什么事吗？
王主管，我叫你过来是想看看你。有什么看法和建议？
黄牛带着说话，带着点 轰轰的语气。:
吴总，这图纸问题太多了，你要想办法让技术部把这个问题改过来，把咱们的这个产产品图纸质量做到正确标准化，还有这个设计啊要合理。不要老是出问题，让我们边做边改，耽误时间，导致这个员工收入低，意见特别大。
另外你 能不能？看看帮车间的员工涨涨工资。
王主管，你说的这些问题的话，我会去。找技术部门处理。涨工资这方面的话，我会做一个评估，近期给你回复。
黄牛.:吴总，还有一个问题啊，就是咱们买回来的那些原材料在广场组装完之后，很多配件都出了问题，都别说去的客户那里了。
王主管，谢谢你的提醒。烟草料方面的话，我会严格控制的。
吴总你这么说我就放心了，你有什么需要尽管跟我提，我强力支持你。
那谢谢黄主管了。
不可以站了起来跟黄牛握了握手。
那黄主管咱们聊到这里就差不多了，你帮我去调一下焊接的主管和马过来。
行，我去帮你叫号码过来。
然后你又走了汽车这样打了号码的电话，你叫号码过来五个姨这里。
王马看到了你问。那个胡总叫你过去聊了什么呀？
黄牛耸耸肩。也没聊什么特殊的，就问我有什么看法，有什么建议而已，我就把我看到的问题跟他说了嘛。
嘿嘿，我叫他看能不能加工资给咱们。
两人目光对视都哈哈大笑，说那必须的，再不涨工资，他妈的老子不干了。
皇马，那你去跟胡总的聊的时候，再提一下哦。这是看你啦。
行吧，我走过去再说说，然后黄码就去了一个半小时。
到了敲敲门，然后我可以说前进
黄主管，你来了请坐。
谢谢胡总，吴总来了这边公司上班几天，请问习惯吗？公司饭堂的饭菜比较难吃哦。
公司饭堂这个问题确实是拿到户口一了，他第一次到工厂这些地方工作。饭堂的饭菜都是比较辣的基本上放了辣椒，他对这个口味很不习惯。基本上都是晚上自己煮了饭带过来，中午再微波炉订热了一下拿来吃。
不可以尴尬的说。黄主管，实不相瞒，我真吃不惯公司饭堂吃个饭都是带着自己煮的。
哈哈哈
皇马哈哈大笑。:吴总 工厂的饭堂就是这样子的，可能需要委屈你了。
不可以没事，放的问题的话，我先自己解决吧。然后我也看一下能不能把里面的火石再提升一下。多加点款式，多加点肉。
谢谢胡总啊，胡总就是不一样，是真的为我们着想办事，你看以前其他的那些领导过来看都不看我们一眼，都不在我们饭堂吃过饭。不知道我们过的有多苦。
黄主管。你还有什么问题的话，你跟我提吧，我想办法解决给你们。
吴总车间员工的工资比较低，经常跟我拍板子，说不想干了，我很烦呐。
王主管，你这个问题的话，我我初步也有了了解咱们公司的大一方面的话，确实是需要有个提升，这方面我也更和你说过了。你放心吧，我在近段时间会有一个方案，那一方面的话，你们会有一个提升的。
皇马很满意。胡总，那我在此代表车间的兄弟。感谢你啦！
皇马把他们车间的一些问题，还有自己的建议都更不可以 一一到来。
两人大概聊了有半个多小时吧，然后胡可一让他把车间的一个员工叫过来。
这个员工有40多岁的。在焊接工位工作了，大概有五六年吧负责二保焊。
员工信息到了，胡可依的办公室。
我可一看到他来了，主动叫了他进来做。
水焊工可能平时没怎么跟领导接触吧。是一个比较木讷的人。我可以叫他过来，他就静静的坐在那里，也不说话。
许师傅，请问你在公司工作多久了？
我在公司工作了，大概有十年吧，一直做焊接工人。
你的工龄挺长的喽，是咱们的老员工啊。
吴总，像我这样的工人的话，公司员工很多呢。
谢谢你们对公司的支持。和信任。
徐师傅，你现在每个月工资有多少啊？
一个月大概五六千这样子吧。旺季可能会有七八千，但有时候淡季的话三四千。
领导工资很低呀，能不能加一下我的工资？
不可疑心里面有点想笑，哥哥看到他都是提工资的事情。当然又不好笑出来，毕竟加工资这种事对员工来说是很重要的。
他只能再次解释，使师傅你们的工资待遇，我会想办法提升的。
焊工徐师傅说，那谢谢领导啊。
不客气吧，徐师傅。那对公司有什么看法？
师傅想了想。吴总咱们公司有很多问题啊，相比太低了，我经常领料等太长时间。材料是不对的，然后报工序也很难。公司太落后啦，你们多去别的公司走走吧，像人家的那个汽车厂家是那么多自动化效率多高啊？
我可以对这个生产管理不是很懂，所以他只能笼统的回应说你的建议挺有道理的，我会跟车间的几个领导好讨论，看怎么提升咱们公司的一个效率，效率提高了，那么你们的收入也一起高了。
無錯書吧焊工师傅点点头说是的，是的。
这个效率不高，咱们挣的钱也少啊，你看我们现在工资在同行其实是很低的，别人在外面做那些焊接工人工资高的，一个月都有一两万块呢。
每个行业还有包括每个地区，它的大意都有点偏差，所以不能一概而论，那样咱们公司的大一的话还是需要提高，这点我不会否认。你相信我吧，我会好好的解决你们这个问题。
看见石师傅，看到胡可依在帮他们解决问题，就越说越兴奋啊，什么问题都已你脑子的跟胡可一说。
有很多问题确实也存在，但有些呢也是他们个人的看法。我可以把这些问题都一一做了记录。
两人聊了一个多小时。这个 员工的想法其实跟车间所有人的想法是一致的。打工人无非只关心自己的一个收入问题和第二个做事轻松。
不可以通过这些天对他们的接触问题其实也了解到。差不多了，接下来需要的是对这些问题做解决。
